Νέο νομοσχέδιο υπουργείου Εργασίας: Ποιες αλλαγές έρχονται για εργαζόμενους και εργοδότες
Σημαντικές αλλαγές αναμένεται να έρθουν στον χώρο της εργασίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις με τις διατάξεις του σχετικού νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση εντός της επόμενης εβδομάδας.
Το νομοσχέδιο αυτό αφορά στις εργασιακές σχέσεις και αναμένεται να συμπεριλαμβάνει μεταξύ άλλων τα εξής:
1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Αλλαγή στον τρόπο εφαρμογής
Αλλάζει ο τρόπος εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις επιχειρήσεις που θα την χρησιμοποιήσουν εθελοντικά και νωρίτερα από την καθορισμένη ημερομηνία. Οι επιχειρήσεις αυτές θα απαλλάσσονται από το 90% των γραφειοκρατικών διαδικασιών που προβλέπονται στην εφαρμογή της κάρτας εργασίας. Για το θέμα αυτό μίλησε χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. « Για παράδειγμα οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να έχουν χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας θα απαλλαγούν σχεδόν από όλη τη γραφειοκρατική διαδικασία που τους επιβάλλει η Εργάνη» τόνισε και ανέφερε πως «του χρόνου θα έχει εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε όλη την ελληνική οικονομία. Ο στόχος είναι μέσα στους επόμενους μήνες να μπει σιγά- σιγά σε όλες τις επιχειρήσεις. Για να εφαρμοστεί σωστά η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα έχουμε εξαντλητικό διάλογο με όλους τους κλάδους της οικονομίας έτσι ώστε να μην εφαρμοστεί κατά τον ίδιο τρόπο σε όλους τους επαγγελματικούς κλάδους αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιομορφίες εργασίας του κάθε κλάδου. Γιατί πράγματι αυτό πρέπει να προσέξουμε ώστε η ψηφιακή κάρτα εργασίας να μην γίνει ζημία από κέρδος».
«Η επιχείρηση που θα επιλέξει να έχει από αύριο ψηφιακή κάρτα εργασίας γλιτώνει το 90% της γραφειοκρατίας » είπε αναφερόμενος στα κίνητρα που θα δίνει το υπουργείο σε όσους εφαρμόσουν νωρίτερα το μέτρο από την καθορισμένη ημερομηνία.
- Υποδηλωμένη εργασία: Αύξηση προστίμου
Αυξάνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία στα 10.500 ευρώ, όπως γνωστοποίησε πρόσφατα ο κ. Γεωργιάδης. Αυτό θα αφορά τους εργοδότες που αποδεικνύεται ότι υποδηλώνουν τους απασχολούμενους στην επιχείρησή τους. «Θεσπίζουμε και το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για τις επιχειρήσεις που έχουν ψηφιακή κάρτα εργασίας στην περίπτωση της υποδηλωμένης εργασίας. Σήμερα τι ισχύει; Εάν έρθει η επιθεώρηση και έχεις έναν εργαζόμενο ανασφάλιστο το πρόστιμο είναι 10.500 ευρώ. Αυτό το πρόστιμο ήταν πολύ αποτελεσματικό στη μείωση σε μεγάλο βαθμό της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας», είχε δηλώσει πρόσφατα ο κ. Γεωργιάδης. Και υπενθύμισε τι ίσχυε έως τώρα. « Εάν όμως τον εργαζόμενο τον έχεις προσλάβει, τον έχεις ανεβάσει στην ΕΡΓΑΝΗ και τον έχεις δηλώσει να δουλεύει ένα 4ωρο αντί για το κανονικό 8ωρο και σε πιάσει η Επιθεώρηση Εργασίας τότε το πρόστιμο είναι μόλις 500 ευρώ. Άρα πάρα πολλοί τι έκαναν; Έχουν πάρει εργαζομένους τους έχουν δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ και μετά τους έχουν βάλει 4ωρο για να δουλεύουν 8ωρο», είχε σημειώσει ο κ. Γεωργιάδης
- Η δυνατότητα εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες
Το νομοσχέδιο αναμένεται να περιλαμβάνει και τη θέσπιση της δυνατότητας του εργαζομένου να δουλεύει σε πολλαπλούς εργοδότες. Δηλαδή θα μπορεί ένας εργαζόμενος να δουλεύει δύο οχτάωρα σε δύο διαφορετικούς εργοδότες και αυτό να γίνεται με νόμιμο τρόπο και δηλωμένο στα εισοδήματά του. «Στο Σχέδιο Νόμου που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, την επόμενη εβδομάδα, ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία» σημείωσε ο κ. Γεωργιάδης και πρόσθεσε πως «σε καμία όμως περίπτωση δεν σταματά να εφαρμόζεται το ΠΔ88/1999 περί των ελαχίστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχών ωρών, το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος» είχε επισημάνει ο κ. Γεωργιάδης
- Η περίοδος του δόκιμου εργαζόμενου.
Αλλά θεσπίζεται και η περίοδο του δόκιμου εργαζόμενου. Δηλαδή μπορεί να λύεται η σύμβαση του εργαζόμενου μιας επιχείρησης αυτομάτως και αζημίως σε περίοδο 6 μηνών. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως την περίοδο αυτή ο εργαζόμενος θα μπορεί να απολυθεί χωρίς να λάβει κάποια αποζημίωση. Ωστόσο σήμερα η περίοδος αυτή είναι ετήσια
Νέο νομοσχέδιο υπουργείου Εργασίας: Ποιες αλλαγές έρχονται για εργαζόμενους και εργοδότες
